湖南法治报讯（通讯员 宋金林）近日，最高人民检察院行政检察厅印发《行政检察工作指导》，通道侗族自治人民检察院一行政非诉执行类监督建议书入选“行政法律文书”目录。

2023年以来，该院深入落实最高检、省、市院相关指示精神及工作部署，牢固树立“三优”培育意识，不断提升为集中力量做好线索挖掘、孵化培育提升典型案例、法律文书撰写质量、梳理研究、编发上报等工作，力求培育一批质量高、效果好、有影响力的精品案例，持续推进检察工作提质增效。

高度重视，严把“思想认识”关。市院下发“三优”培育工作办法后，院党组高度重视，召开专题会议研究贯彻落实措施，成立“三优”培育工作领导小组，明确了牵头责任部门。将“三优”培育工作列入重要议事日程，与检察业务同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员带头学习“三优”培育工作办法，并在党组会、院务会、干警大会等重要会议、重要活动中进行传达学习、研究部署。部门负责人通过“周例会”、学习组等形式，将“三优”培育工作精神层层传达到个人，压实各部门职责。

强化学习，严把“素能提升”关。班子成员带头沉下心来学习，认真研读最高检、省检察院印发的优秀典型案例、领导讲话和经验材料，提升思维高度、理论深度。充分利用主题党日活动、检察长上党课、政治轮训等活动平台，因材施教，对年轻干部在业务、思想等方面悉心指导，帮助迅速成长，实现抓干警思想建设、抓业务素能同步发展，不断提升干警办案精度。对获评“三优”的部门和人员，在全院干警大会上予以表彰，树立学先进、争先进、当先进的导向。将优秀干警安排到最锻炼人的岗位上，安排优秀干警担任法治副校长，参与“送法进校园”“进社区”等活动，向广大人民群众学习经验智慧，增才智、长本领，引导干警养成勤学习、善钻研的优秀习惯，争取多出精品力作，多出领军人才。

压实责任，严把“案件质量”关。以绩效考核为指挥棒，以争先创优为导向，从办案质量、工作成效、综合素能等方面进行量化考核，考核结果与评优评先直接挂钩。检察长每季度调度“三优”培育进度，听取部门负责人汇报工作开展情况，审核备选案例，把党委最重视、人民最关注、群众利益最密切的案件作为“三优”培育工作的重点。加大案件评查力度，结合实际情况，对评查的种类、程序、时限作了明确要求，定期开展员额检察官自查自纠、交叉检查，牢牢守住案件质量底线。鼓励支持案管人员积极参与轮岗培训和各类业务培训活动，组织开展全院案件质量主要评价指标及重点案卡填录专题培训，着力培养干警专业素养和业务水平，为提升办案质效提供有效保障。‍

责编：周玉意

来源：湖南法治报